Recursos humanos

Gestão e contratação

Seguindo a nossa abordagem relativa à gestão de recursos humanos e à contratação positiva dos nossos funcionários, procuramos proporcionar:

  • emprego e oportunidades de crescimento para o benefício de todas as partes
  • um ambiente de trabalho seguro
  • remuneração justa e benefícios para os funcionários
  • um ambiente didáctico e incentivos à inovação
  • relações cordiais baseadas na confiança e no respeito

Transformação e desenvolvimento

Abordamos a igualdade laboral na África do Sul através da nossa Comissão de Igualdade Laboral. Estamos empenhados numa transformação que permita um crescimento contínuo e sustentável.

Centramo-nos firmemente no desenvolvimento de competências através de uma unidade totalmente funcional de Desenvolvimento de Recursos Humanos. A unidade concentra-se no desenvolvimento de todo o pessoal da empresa em termos de formação sobre conformidade, formação técnica e formação de competências sociais. A unidade de Desenvolvimento de Recursos Humanos trabalha em colaboração com a Autoridade de Qualificações de Mineração Sul-africana para a Educação e Formação no Sector de Mineração e de Minerais, bem como outros centros académicos de Formação e Educação Superior, incluindo universidades. Planeamos oferecer bolsas de estudo a estudantes nas disciplinas principais do negócio a partir de 2014 e participamos em jornadas de orientação laboral em universidades para promover este negócio a futuros candidatos.

Desenvolvemos e aplicámos políticas de Recursos Humanos de acordo com a legislação e com as melhores práticas em todas as áreas de gestão de Recursos Humanos.

Oportunidades de crescimento

Geralmente, proporcionamos programas de formação e sensibilização em matéria de segurança, direitos humanos e outras questões laborais a nível operacional. Apoiamos os nossos funcionários através de uma aprendizagem combinada de e-learning e aulas presenciais, utilizando ferramentas facilmente acessíveis a nível internacional.

A nossa Academia de Grupo amplia as capacidades e conhecimentos dos nossos funcionários através de cursos para a melhoria das competências.

Realizamos avaliações anuais de necessidades juntamente com um plano de competências laborais que delineia os objectivos de formação e desenvolvimento de competências. Os nossos programas de desenvolvimento de competências incluem iniciativas de aprendizagem a longo prazo juntamente com planos de desenvolvimento de percurso laboral e estágios para montadores, electricistas, mecânicos afinadores de máquinas, caldeireiros e aprendizes.

Além disso, incentivamos as nossas pessoas a prosseguir com formação oficial e a realizar cursos de desenvolvimento, a tempo parcial e através de instituições acreditadas, oferendo bolsas de estudo e outras formas de assistência financeira.

À medida que continuamos a expandirmo-nos rapidamente, asseguramo-nos de que todos os nossos funcionários são bem-vindos à nossa organização de um modo eficiente e respeitoso e de forma consistente.