人力资源

管理和聘用

在我们的人力资源管理和有目的的员工聘用方法中,我们志在提供:

  • 为各方利益的就业和发展机遇
  • 安全的工作环境
  • 公平的薪资和员工福利
  • 学习环境和创新激励
  • 建立在信任和尊重基础上的和谐关系

改革与发展

我们通过就业平等委员会致力于南非的就业平等,我们致力于可持续增长的改革。

我们通过充分发挥作用的人力资源开发(HRD) 部门,重点关注技能开发。在合规、技术和软技能培训方面,该部门致力于全公司所有员工的发展。人力资源开发部门与采矿资格管理局(采矿和矿业的行业教育培 训管局)以及继续教育和培训学院(包括大学)建立联系,我们打算从2014 年开始为公司核心业务的学生提供奖学金,并且我们参加大学的招聘会,向未来的求职人员宣传公司。

我们按照法规和最佳做法,制定人力资源政策并应用于人力资源管理的各个方面。

发展机遇

定期提供作业层次的安全、人权和其它劳动相关问题的培训和认知计划。

我们通过结合电子学习和课堂教学的综合学习方法,使用国际上易于使用的工具,支持员工。

我们集团培训学院通过提高能力的课程扩展员工的技能和知识。

我们结合列出培训和技能开发目标的工作技能计划,进行年度需求评估。我们的技能开发计划,包括钳工和车工、电工、装配工、锅炉制造工和学徒工的长期学习活动,结合职业道路发展计划以及徒工训练。

我们还通过提供奖学金和其它形式的财政资助,鼓励员工半脱产通过合格机构进行认可的培训与开发课程。

随着我们不断地快速发展,我们保证以一贯高效、尊重的方式欢迎所有员工加盟我们的公司。

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