Ressources humaines

Gestion et participation

Au sein de notre approche de la gestion des ressources humaines et de la participation concrète de nos équipes, nous avons pour objectif de fournir:

  • des opportunités d’emploi et de croissance bénéficiant toutes les parties
  • un environnement de travail sain et sûr
  • des salaires équitables et une couverture sociale pour nos employés
  • un environnement favorisant l’apprentissage et un sens innovateur stimulant
  • des relations harmonieuses basées sur le respect et l’harmonie

Transformation et développement

La question d’équité est traitée en Afrique du sud par le Comité d’Emploi Équitable. Nous nous engageons à nous soumettre à la transformation comme outil favorisant la croissance continue et durable.

Nous privilégions le développement des compétences grâce à un département de Ressources Humaines entièrement opératif (DRH). Ce département se concentre sur le développement de tous les employés au sein de la société en termes du respect des lois et de la formation en compétences techniques et générales. Le département de Ressources Humaines travaille en liaison avec le secteur responsable des diplômes miniers sous la direction du Département des Mines et Minéraux ainsi que les collèges de formation, sans oublier les universités. Un de nos objectifs est d’offrir des bourses destinées aux étudiants des principales disciplines, ceci à partir de 2014. Nous sommes présents aux journées carrière porte ouverte dans les université afin de promouvoir nos domaines d’activités auprès de possibles candidats.

Les politiques et meilleures pratiques en termes de ressources humaines ont été développées selon la législation en vigueur pour tous les secteurs de la direction des Ressources Humaines.

Opportunités de croissance

Des programmes de formation et de sensibilisation au secteur de la sécurité, des droits humains et autres  questions portant sur le travail sont r1égulièrement offerts au niveau opérationnel. Nos employés sont encouragés  à poursuivre une approche d’apprentissage variée, combinant l’apprentissage électronique et les sessions en classe, en utilisant des outils internationaux aisément accessibles.

Notre Groupe Académique a pour tâche d’élargir les compétences et le savoir de nos employés par le biais de formations leur permettant de les améliorer.

Chaque année, des séries d’évaluation sont mises en œuvre conjointement avec un programme portant sur les compétences au travail, définissant les cibles de formation et le développement de compétences. Nos programmes de développement de compétences comprennent des initiatives d’apprentissage à vie s’alignant sur les plans de développement de carrières ainsi que des programmes d’apprentissage dédiés aux machinistes, électriciens, mécaniciens de chantier, chaudronniers et apprentis.

Nos employés sont aussi encouragés à participer à des cours de formation et de développement, à temps partiel, à travers les différentes institutions d’accréditation en mettant à leur disposition des bourses et autres formes d’assistance financières.

Avec la croissance rapide de notre société, nous pouvons garantir que tous nos employés sont accueillis  dans notre organisation de manière efficace et consistante.