Recursos humanos

Gestión y contratación

Siguiendo nuestro enfoque de gestión de recursos humanos y contratación positiva de nuestros trabajadores, procuramos proporcionar:

  • empleo y oportunidades de crecimiento para el beneficio de todas las partes
  • un ambiente de trabajo seguro
  • una remuneración justa y beneficios para los trabajadores
  • un ambiente didáctico y estímulos de innovación
  • relaciones cordiales basadas en la confianza y el respeto

Transformación y desarrollo

Abordamos la igualdad laboral en Sudáfrica a través de nuestro comité de igualdad laboral. Estamos comprometidos con la transformación que permita un crecimiento continuo y sostenible.

Nos centramos firmemente en el desarrollo de competencias con una unidad totalmente funcional de desarrollo de recursos humanos. La unidad se concentra en el desarrollo de todo el personal de la empresa en lo que se refiere a la formación para el cumplimiento de la normativa y en competencias técnicas y habilidades personales. La unidad de desarrollo de recursos humanos trabaja en colaboración con la autoridad sudafricana para la formación y educación para el sector de la minería y los minerales, así como con otros centros académicos de formación y educación superior, entre los que se incluyen las universidades. Tenemos previsto ofrecer becas para estudiantes en las disciplinas principales del negocio a partir de 2014 y asistir a jornadas de orientación laboral en universidades para promover el negocio a futuros candidatos.

Hemos desarrollado y aplicado políticas de recursos humanos de acuerdo con la legislación y las mejores prácticas en todas las áreas de la gestión de recursos humanos.

Oportunidades de crecimiento

Habitualmente, se facilitan programas de concienciación en materia de seguridad, derechos humanos y otros temas relacionados con el trabajo a un nivel operativo. Apoyamos a nuestros empleados siguiendo un enfoque semipresencial, que combina e-learning y clases presenciales, utilizando herramientas a las que se puede acceder fácilmente a nivel internacional.

La academia del grupo hace que las capacidades y conocimientos de nuestros empleados aumenten a través de cursos de mejora de competencias.

Llevamos a cabo evaluaciones anuales de necesidades junto con un plan de competencias laborales que resume los objetivos formativos y de desarrollo de competencias. Nuestros programas de desarrollo de competencias incluyen iniciativas de aprendizaje a largo plazo junto con planes de desarrollo de trayectoria laboral, así como aprendizaje para mecánicos y torneros, electricistas, fresadores, caldereros y aprendices.

También alentamos a nuestra gente a que prosiga con formación oficial y con cursos de desarrollo, a tiempo parcial, por medio de instituciones acreditadas ofreciéndoles becas y otras formas de asistencia financiera.

Como seguimos expandiéndonos rápidamente, nos aseguramos de que todos nuestros empleados sean bienvenidos a nuestra organización de una forma consecuentemente eficiente y respetuosa.